Наша политика в отношении людских ресурсов заключается в достижении стратегических целей, стоящих перед банком, путем создания профессиональной команды, принимающей ценности банка, и соблюдения равновесия совместных интересов.
Мы ценим и развиваем такие качества сотрудников, как постоянное самосовершенствование и умение работать в команде. При этом условии они получают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.
Имидж нашего банка зависит, в первую очередь, от персонала, в том числе и руководства, его профессионализма и отношения к работе. Поэтому мы уделяем особое внимание профессиональным и личным качествам сотрудников, их развитию, а также нормам корпоративной культуры.
Наша близость к клиентам, дисциплинированные, старательные и преданные нашему банку сотрудники, а также соблюдение всех законов и требований - одна из особенностей, делающая «Bank of Baku» образцовой организацией.
Наш банк молод. Средний возраст наших сотрудников – 29 лет. А это, в свою очередь, создает условия для того, чтобы наш коллектив был еще более динамичным и творческим.
Отношения между сотрудниками и руководством «Bank of Baku» носят интерактивный характер. Как руководство ценит своих сотрудников, так и сотрудники, в свою очередь, считают интересы банка своими интересами.
Мы уверены, что наш коллектив, состоящий из единомышленников, способен достичь целей, стоящих перед банком.
Если Вы тоже хотите стать членом нашей корпоративной семьи, в первую очередь, вам необходимо заполнить бланк обращения по устройству на работу и представить его в банк. Департамент банка по людским ресурсам, осуществляя индивидуальный подход ко всем обращениям, осуществит всесторонний анализ Вашего обращения на основании соответствующих критериев.
